Wie wichtig das WIR für eine Organisation ist, merkt man häufig erst dann, wenn es nicht funktioniert. 5 wichtige Fragen führen zu den entscheidenden Verbesserungspunkten.

Wann spricht man von einem WIR-Projekt? Wenn sich ein Team oder eine Organisation dafür entscheidet, dem Miteinander, dem Zusammenarbeiten und dem Spirit Aufmerksamkeit zu geben und gemeinsam daran zu arbeiten.

Mit welchen Beimischungen erlöst man Erwartungsstagnation und wird zukunftsfähig? Hier sind vier Alternativen, die sich ergeben, wenn man bewusst mit den eigenen Möglichkeiten umgeht. Jede von ihnen hat eigene Qualitäten. Und alle wirken erfrischend und belebend…

In WIR-Projekten, in denen es um die Kultur geht und darum, wirklich besser zu werden, hängt man nach großen Durchbrüchen oft in seltsamen Phasen fest  und kommt nicht mehr voran. „Wozu machen wir das hier eigentlich,“ fragt man sich dann.

Mit den Kräften der verschiedenen Phasen umzugehen, heißt immer: mitgehen! Wach und behutsam beobachten, ohne zu werten oder zu beurteilen, zu hassen, zu bekämpfen – oder auch schönzureden. Behutsam, wirksam, mächtig.

Was fällt Ihnen zum Begriff „Facilitator“ ein? Als wir einer Runde von Kolleginnen und Kollegen diese Frage stellten, kamen vielfältige Antworten: Anglizismus; Erleichterer; Ermöglicher; ein fürchterliches Wort; mir eigentlich egal …

Die Aktiven eines WIR-Projekts in einer Organisation stellten sich die Frage:“Was wollen wir in schwierigen Situationen wie z.B. Streit, Spannung, Unverständnis, Sprachlosigkeit oder sogar Beklemmung tun, um auf einen Lösungsweg zu kommen?“

Wir bewegen uns weiter im Feld gelingender WIR-Prozesse und erleben staunend die Zauberwirkung, die in dem menschlichen Wahrnehmungs- und Handlungsmodus steckt, den man Träumen nennt.

Im Rahmen der WIR-Prozesse, mit denen wir uns dieses Jahr beschäftigen, stellt sich ziemlich schnell die Frage: Was funktioniert besonders gut, wenn ein Team aus einem Status quo in einen „besseren“ Status hineinwachsen möchte?

Hurra, ein Dilemma? Nein, so weit wollen wir nicht gehen. Dilemmata können grausam sein und einen schier zerreißen. Allerdings tauchen sie im beruflichen und auch privaten Leben so oft auf, dass es sich lohnt, sich mit ihnen zu beschäftigen und etwas Neues …

Kinder hören gern Geschichten. Besonders gern auch solche Geschichten, in denen viele gemeinsam etwas Großes erreichen, das eine/r allein nicht hätte schaffen können.