Archiv | Newsletter 2017
Die ganz große Führungsaufgabe: Coolspot-Management®

Die ganz große Führungsaufgabe: Coolspot-Management®

Wer führt, ist nicht allein, denn ohne die, die folgen, geht es nicht. Tatsächlich ist Führen zu großen Teilen eine soziale Aufgabe, die damit zu tun hat, vielfältige Beziehungen in alle für den Geschäftserfolg relevanten Richtungen …

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Höchstleistung, Dankbarkeit und der Traum des Fehlenden

Höchstleistung, Dankbarkeit und der Traum des Fehlenden

Eine typische Crash-Situation: ein wohlgesonnener potenzieller Kunde will das Unternehmen beauftragen, doch die letzten Schritte bis zum Abschluss des Geschäfts wollen nicht zustandekommen. Die Kommunikation bricht ab, Überarbeitung und Stress in der Leistungsabwicklung machen die Akteure im anbietenden Unternehmen fast handlungsunfähig. Gleichzeitig verbreiteten sie eine Stimmung, die alles andere als angenehm war. Was tun, wenn man doch eigentlich zukunftsfähig führen möchte und sogar ein neuer zukünftiger Kunde vor der Tür steht?

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Lob, Kritik, Feedback, Beurteilung: alles Resonanz?

Lob, Kritik, Feedback, Beurteilung: alles Resonanz?

Resonanz machte sich als Phänomen oft dadurch bemerkbar, dass etwas zu fehlen scheint – irgendwie. Man kann es körperlich spüren. Resonanz ist eine Art Bindemittel für kontinuierliches, auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtetes Zusammenarbeiten. Wer verstärkende Resonanz auf sein Handeln bekommt, hat es leichter, sich …

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Den inneren Reichtum paralleler Welten nutzen

Den inneren Reichtum paralleler Welten nutzen

Die allermeisten Menschen haben wesentlich mehr Möglichkeiten, als sie aktuell nutzen, und oft spüren sie das auch. Symptome zeigen sich auf unterschiedlichen Ebenen: geistig, körperlich, seelisch. Die Life-Balance ist in Schieflage. Ein wichtiger Hinweis ist das Wort „eigentlich“: Eigentlich möchte man ja dies oder das, aber man findet keinen Zugang zur Tiefe und Vielfalt der eigenen Möglichkeiten. Die 5-Welten-Sicht hilft, den Einstieg zu finden…

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Aggression, Großzügigkeit und Vertrauen

Aggression, Großzügigkeit und Vertrauen

Aggression, Großzügigkeit, Vertrauen – ein explosives Trio bittet um Aufmerksamkeit. Wird Aggression in Ihrem Unternehmen als Eigenschaft von Führungspersonen geschätzt – hinter vorgehaltener Hand oder auch ganz offen? Wir finden das Thema Aggression wichtig, auch weil es häufig in einer Schmuddelecke versteckt wird und dort ein munteres Schattendasein führt.

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Stabil und beweglich mit Orts- und Zeitgeistern

Stabil und beweglich mit Orts- und Zeitgeistern

Es gibt Tage, da läuft es fast zu einfach: Jeder macht, was er soll, die Kunden rennen einem die Bude ein, überbieten sich mit positivem Feedback – es fällt schwer, nicht übermütig zu werden. Doch dann auf einmal …

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Sicherheit durch dichte Kommunikation und Feedback

Sicherheit durch dichte Kommunikation und Feedback

„Zukunftsfähig führen“? Die Zukunft entwickelt sich daraus, wie heute geführt wird. Fangen wir doch einfach mal mit der Fähigkeit an, Feedback und Antwort zu geben. Selbstverständlich? Nein, seltsamerweise scheint genau das im Alltag vieler Unternehmen überhaupt nicht selbstverständlich zu sein.

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