Für ein Team, eine Organisation oder auch eine Familie kann es wie eine Vollbremsung wirken, wenn so etwas passiert: Ein wichtiger Akteur landet im Unlust-Modus. Und zwar nicht nur kurz mal zwischendurch, sondern massiv.
Vielleicht stecken sich sogar andere an: „Wenn die oder der das macht, mache ich es auch, ich habe sowieso schon lange keine Lust mehr.“
Obwohl er auch ins ganze Feld hineinwirkt, ist dieser Unlust-Modus ein sehr persönliches „Ding“, denn die Energie kommt aus der Kraft und den Handlungsmöglichkeiten eines einzelnen Akteurs. Es gibt sichere Wege, mit Unlust so umzugehen, dass Neues entsteht und Souveränität gestärkt wird.

In schwierigen Situationen (und in leichteren auch) ist manchmal der Zugang zur eigenen Souveränität wie weggeblasen.
Soul Craft kann Abhilfe bringen. Soul Craft ermuntert, das eigene Handwerkszeug von innen in Betrieb zu haben und die eigenen Aktivitäten alltagsfest und resonanzfähig zu gestalten. Das Überraschende: das Wirken von Souveränität bekommt so Türöffner-Qualität. Es erreicht und berührt Menschen. Später merkt man dann auch, dass es andere ermuntert hat, die eigene Soul Craft wie eine Handwerrkskunst in Betrieb zu haben.

Selbst-Sein? Vielleicht ein seltsamer Titel, aber eine drängende Problematik hat ihn ausgelöst: Das starke Einflussnehmen über Medienkanäle macht es nötig, individuelle Souveränität und Selbstverantwortung als ureigene Größen zu schützen.
Und damit sind wir auch schon beim Führen. Das beginnt genau da, beim ureigenen, souveränen und selbstverantwortlichen „Sich-selbst-führen“.
Selbst-sein? Hat doch mit dem Innenleben zu tun, oder?
Selbst-sein ist eine Einladung, das Beste aus dem zu machen, was gerade geschieht. Selbst-Sein ist eine Dauerkarte für das Gestalten von Spielraum, Potenzialen, Ressourcen sowie von schönen und genauso auch von krassen Situationen.

Könnte Großzügigkeit eine unterschätzte Kraft sein, die einiges möglich machen kann? Sogar beflügeln?

Da scheint etwas Überraschendes auf Entdeckung zu warten: Großzügigkeit kann die passende Haltung sein, um mit mächtigen Polarisierungen anders umzugehen.. Was macht Großzügigkeit so stark? Wieso ist sie in der Lage, das Kommunizieren grundlegend zu verändern?

Und wie lässt sich daraus eine ganze Toolbox zu angewandter Großzügigkeit entwickeln?

Fans von gutem Führen und Zusammenarbeiten bekommen aktuell reichlich Input, um unglücklich und zappelig zu werden. Maßgeblichen Akteure praktizieren Vorgehensweisen, die man eher unglaubhaften Filmen zugeschrieben hätte. Und was die Sache noch schlimmer macht, ist die Erwartung, dass es immer so weitergehen könnte.
Stopp! Grenzenlose Zunahme braucht saubere Grenzen und werthaltige Identität.
Die eigene Souveränität als Qualität ist gefragt. „Welcome. teach me!“ kann der Zaubersatz sein und es tut gut, auch die Qualitäten Geduld, Verletzlichkeit, Vertrauen und Kreativität im Spiel zu haben.