Wozu das alles? Weil gut führen glücklich macht. Und gut geführt zu werden, auch.

Damit Einzelne zu einem Team werden. Damit Konflikte zu ganz neuen Möglichkeiten führen. Damit man seine eigene Führungsfähigkeit spürt. Damit Kreativität sich entfaltet. Damit sich Engpässe auflösen. Damit man die Menschen wirklich erreicht. Damit Abwarte-Haltungen nicht mehr notwendig sind. Damit es Spaß macht, zu führen und Verantwortung zu übernehmen. Damit Kommunikation gelingt. Damit auch die Stillen gehört werden. Damit Opferhaltungen transformiert werden können. Damit Fehler zum Lernen dazugehören dürfen. Damit Druck & Überforderung nur zweitbeste Lösungen sind. Damit Arbeitsfreude und Erfolg von innen kommen. Damit die Möglichkeiten sich erweitern. Damit sich die Chancen für Glück erhöhen.

Dabei denken wir auch an Ihre Kunden und Co-Akteure. Denn sie sind es ja, die – außer Ihnen – davon profitieren, wenn Sie Lebendigkeit ausstrahlen. Wenn Sie ihnen nicht nur mit Ihrem Fachwissen, sondern auch mit Führungsfähigkeit, Intuition und Kommunikations­geschick zur Verfügung stehen.

Kann es weitergehen wie bisher,
oder wartet schon etwas anderes?
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Es ist immer weise, die
drei Management-Dimensionen
in Betrieb zu haben.
Inneres Management
Management von Beziehungen
Management in komplexen, dynamischen Feldern
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Die drei Management-Dimensionen
ermöglichen es, alles zu nutzen,
was zur Verfügung steht.
Für Einzelne
Für Teams
Für Organisationen
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Potenzial-entwicklung

Veränderung & Qualitatives Wachstum

Team-Entwicklung

Lösungswege aus Konflikten & Blockaden

Strategie & Business-Development & Stakeholder-Management

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Kundenstimmen

Ja, ich empfehle Fendel & Partner überall da, wo es im Unternehmen klemmt und der Grund in den Mitarbeitern, der Führung, den Menschen liegen könnte.

Unternehmer nach Workshop zu Wachstum 2014

Ich mag diesen Arbeitsstil sehr und es ist sehr hilfreich um Sachen auf den Punkt zu bringen. Es ist auch schön wie Franz und Dorothée zusammenarbeiten und einander ergänzen, das ist eine Bereicherung.

M&A-Anwalt nach Workshop zu Vision und Identität 2014