Führungs-Dreieck und
Gast & Gastgeber

Wenn Sie in einer Hin- und Her-Konstellation feststecken:

das Führungs-Dreieck mit Gast und Gastgeber hilft dabei, einen größeren Spielraum für Lösungen zu finden.

Um ein fruchtloses Hin und Her zwischen zwei Positionen aufzulösen, kann man aus den beiden Positionen eine zusätzliche dritte Position ableiten, die auch maßgeblich ist (eine Person oder auch etwas Abstraktes). So entsteht ein Dreieck, das einen Raum aufspannt.

Diese Raumsicht führt zu der Frage nach dem, was in der Mitte liegt: das, worum es „eigentlich“ geht zwischen diesen drei Positionen – was häufig nicht das ist, worüber gestritten wird. Dank der dritten Position kann man mit dem Konflikt der beiden ersten Positionen besser umgehen: Es geht dann nicht mehr um entweder-oder, sondern um das, was gemeinsam zu erledigen ist.

Gastgeber

In jeder Beziehung in einem gegebenen Kontext gibt es eine Person, die sich darin wohler und sicherer fühlt. Sie hat mehr Möglichkeiten und kennt die Grenzen, innerhalb deren sie Sicherheit und Orientierung geben kann. Innerhalb dieser Grenzen kann sie die Beziehung aufrechterhalten, wenn das Gegenüber schon jenseits seiner Möglichkeiten ist. Diese Position ist der Gastgeber.

Gast

Die andere Position in der Beziehung ist der Gast. Er fühlt sich eher weniger wohl und weniger sicher. Oder verhält sich so, als nähme er den Kontext gar nicht zur Kenntnis. Er probiert einiges aus und erkundet so das Terrain und dessen Grenzen.

Gastgeber und Gast

Gastgeber und Gast sind gleichwertig! Ihr Miteinander sorgt für Lebendigkeit und qualitatives Wachstum im gegebenen Kontext. Führen kann man aus beiden Positionen, nur sind die Führungsstile unterschiedlich.

Das Modell von Gast & Gastgeber unterstützt im Dreieck dabei, die Positionen in Beziehung zueinander zu setzen und in Bewegung zu bringen. Es wirkt so, dass im balancierten Zustand jede Position in eine Richtung eine Gast-Beziehung und in die andere Richtung eine Gastgeber-Beziehung unterhält. Und jede Position gestaltet nur diese beiden direkten Beziehungen – und nicht die Beziehung, an der sie nicht beteiligt ist.

Geheimtipps

Wenn es darum geht, in dynamisch komplexen Feldern gut zu arbeiten und wesentliche Ergebnisse zu erzielen, findet man mit dem Führungs-Dreieck immer Orientierung. Auch wenn das Gestalten von Beziehungen mit und zu einer anderen Person im Fokus ist, lohnt es sich anzunehmen, dass es eine dritte Position gibt, die für beide Personen wie eine dritte Person wirkt. Und wenn man keine Orientierung braucht oder mit Gast & Gastgeber nichts anfangen kann, dann sollte man es auch nicht tun. Auch nicht, wenn andere das Werkzeug ständig benutzen.