Wozu das alles?

Weil gut führen glücklich macht. Und gut geführt zu werden, auch.

Damit Einzelne zu einem Team werden. Damit Konflikte zu ganz neuen Möglichkeiten führen. Damit man seine eigene Führungsfähigkeit spürt. Damit Kreativität sich entfaltet. Damit sich Engpässe auflösen. Damit man die Menschen wirklich erreicht. Damit Abwarte-Haltungen nicht mehr notwendig sind. Damit es Spaß macht, zu führen und Verantwortung zu übernehmen. Damit Kommunikation gelingt. Damit auch die Stillen gehört werden. Damit Opferhaltungen transformiert werden können. Damit Fehler zum Lernen dazugehören dürfen. Damit Druck & Überforderung nur zweitbeste Lösungen sind. Damit Arbeitsfreude und Erfolg von innen kommen. Damit die Möglichkeiten sich erweitern. Damit sich die Chancen für Glück erhöhen.

Dabei denken wir auch an Ihre Kunden und Co-Akteure. Denn sie sind es ja, die – außer Ihnen – davon profitieren, wenn Sie Lebendigkeit ausstrahlen. Wenn Sie ihnen nicht nur mit Ihrem Fachwissen, sondern auch mit Führungsfähigkeit, Intuition und Kommunikations­geschick zur Verfügung stehen.

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Kann es weitergehen wie bisher,
oder wartet schon etwas anderes?
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Es ist immer weise, die
drei Management-Dimensionen
in Betrieb zu haben.
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Inneres Management
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Management von Beziehungen
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Management in komplexen, dynamischen Feldern
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Die drei Management-Dimensionen
ermöglichen es, alles zu nutzen,
was zur Verfügung steht.
Für Einzelne
Für Teams
Für Organisationen
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