Wir sind Spezialisten für gutes Führen und Zusammenarbeiten.

Fendel & Partner denkt Führen und Zusammenarbeiten zusammen – und geht dabei tiefer als klassische Beratungsunternehmen.
Im Mittelpunkt steht nicht ein Modell, sondern der Mensch mit seinen Möglichkeiten, seinem Stil, seiner Wirksamkeit. Das bedeutet: keine Standardlösungen, sondern Entwicklungswege, die von innen kommen und deshalb funktionieren.
Fendel & Partner arbeitet genau da, wo Veränderung wirklich entsteht – im Erleben, in Beziehungen, im dynamisch-komplexen Führungsalltag.

Immer dann, wenn guter Wille allein nicht mehr reicht. Wenn Spannungen zunehmen, Entscheidungen zäher werden oder das Zusammenarbeiten sich schwerer anfühlt als es sein müsste.

Aber auch dann, wenn man ahnt, dass mehr möglich wäre – mehr Freude, mehr Wirksamkeit, mehr echtes Zusammenarbeiten. Und wenn man einen Impuls von außen braucht, um den nächsten Schritt zu gehen.

Fendel & Partner ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams und Organisationen der richtige Ansprechpartner.

• Weil Dorothée Fendel und Franz Fendel über viele Jahre einen Coaching-Stil entwickelt haben, der für sehr unterschiedliche Anforderungen die jeweils angemessene Unterstützung bietet. Intensive praktische Erfahrung und kontinuierliche Weiterbildung machen es möglich, sehr offen zu arbeiten und gleichzeitig auf den Punkt zu kommen. Für das Arbeiten mit den oft sehr unterschiedlichen Perspektiven in einer Fragestellung ist es hilfreich, dass Franz Fendel und Dorothée Fendel das Leben als verantwortliche Führungsperson und als Kommunikationsexpertin in der Tiefe kennen.
• Weil, ausgehend von den Zielen der Coachees, ein individueller Prozess-Rahmen entsteht, in den auch Aspekte und Werkzeuge zu Leadership-entfalten eingebaut werden können.
• Weil zum Coaching-Stil von Fendel & Partner die Perspektive gehört, dass sich der Coach als Gast seiner Coachees versteht. Und als wohlwollender Verbündeter auf einer Reise.
• Weil auch die Zeit zwischen den Sessions genutzt wird – als Experimentierfeld, in dem Coachees oft überraschend schnell zu neuen Lösungen finden.
• Weil Vertraulichkeit ein Given ist: Ergebnisse gehören allein den Coachees.
• Weil die berechtigten Anliegen und Wünsche von Vorgesetzten in einem Briefing zu Beginn und einem Debriefing zum Abschluss aufgegriffen werden.

Für einen Coaching-Pool bedeutet das:
– zwei sehr unterschiedliche, aber gleichermaßen erfahrene Coaches
– Coachees, die gestärkt in ihren Alltag zurückkehren
– Vorgesetzte, die spüren, dass Neues möglich wird

• Die beteiligten Akteure werden je nach Ausgangslage und Möglichkeiten zu einer kohärenten und – wenn möglich – wohlwollenden Sichtweise auf die eigene Organisation geführt.
• Es geht immer auch um verborgene Möglichkeiten und um Erleichterung durch Vereinfachung.
• Fendel & Partner bringt ein breites Angebot für Organisationsentwicklung mit: vom Auflösen von Disbalancen über WIR-Kultur bis hin zu New Work.
• Die Arbeit mit Macht, Rang, Polaritäten, Konflikten, Widerständen und Ungleichgewichten bleibt klar und konsistent im Fokus.

Fendel & Partner spürt sich tief in die Themen ein und arbeitet mit dem, worum es wirklich geht – je nach Situation sehr behutsam oder auch etwas forcierter.

• Aus Betroffenen werden möglichst viele zu Beteiligten.
• Auch Tabuthemen und Tabugrenzen können angepackt werden.

• Es entstehen neue Strukturen, Standards und Routinen, die wirklich zu den eigenen Zielen passen.
• Das Erarbeitete wird anschließend eigenständig weiterentwickelt – die Organisation ist nicht dauerhaft auf externe Begleitung angewiesen.

• Dass jemand wirklich zuhört – und dann präzise benennt, was im Raum ist.
• Dass auch Unausgesprochenes zur Sprache kommen kann.
• Dass es nicht anstrengend sein muss, sich selbst weiterzuentwickeln.
• Dass es immer Neues zu entdecken gibt.
• Dass vieles auch überraschend leicht sein kann.
• Dass die richtigen Ziele immer dazugehören.
• Wie wichtig es ist, dem Führen und Zusammenarbeiten volle Aufmerksamkeit zu geben.

Und dass das, was auf diese Weise entsteht, nicht wieder verschwindet. Weil es Sichtweisen und die Kultur verändert hat – und weiter verändern wird.

Direkt und ohne Umwege: ein Anruf, eine kurze Mail – oder über die Website einfach einen Telefontermin buchen. Es braucht keine formalisierten Dokumente oder vorbereiteten Unterlagen.

In einem ersten Gespräch geht es um das, was Sie bewegt. Alles weitere ergibt sich von dort aus – in dem Tempo und in der Form, die zu Ihnen passen. Immer in voller Vertraulichkeit.

Mit dem Newsletter von Fendel & Partner.

Er erscheint regelmäßig – und bringt jedes Mal etwas mit, das über den Alltag hinausdenkt: eine Beobachtung aus der Praxis; eine Frage, die zu stellen sich lohnt; einen Impuls, der etwas in Bewegung bringt.

Wer ihn abonniert, bleibt in Kontakt mit einem Denken, das Führen und Zusammenarbeiten ernst nimmt. Hier abonnieren.

Und wer irgendwann mehr möchte als einen Impuls, weiß wohin er sich vertrauensvoll wenden kann.