Coaching

 
Coaching ist ein vertrauensvolles partnerschaftliches Zusammenarbeiten zur Potenzialentwicklung. Es ist eine Reise mit definiertem Ausgangs- und Zielpunkt – dieser Fokus bleibt über den ganzen Prozess erhalten. In der ersten Phase betrachten wir gemeinsam die Ausgangslage in all ihren relevaten Dimensionen – leicht, in Ruhe, spielerisch und ohne zu bewerten. Aus dieser Betrachtung entstehen dann Ziele, die erreicht werden wollen. An ihnen zu arbeiten, wird im Feld vielfältige Wirkung haben:  im Beruf vorankommen, die eigene Wirksamkeit erhöhen, Beziehungen und Konflikte konstruktiv gestalten, eine gute Verbindung zu Sinn und Glück finden. Ein weniger anstrengendes Zusammenspiel von Berufs- und Privatleben schwingt als Wunsch häufig mit.

Wirkung und Ergebnisse

Der Weg zu den Zielen ist darauf angelegt, die besonderen Fähigkeiten, Ressourcen und Möglichkeiten der/ des Coachee zu entdecken, weiter zu entfalten und wirksam werden zu lassen. Der eigene Wert und das Besondere der eigenen Potenziale werden wieder spürbar. Manchmal verändert sich auch der Blick auf das eigene Feld und seine Dynamiken.

Dann kann man auch wieder an die anderen denken – Partner, Kollegen, Kunden, Mitarbeiter – und wird empfänglich für die Resonanz, die man bekommt und die man auslöst.

Anlässe

Unsere Coaching-Klienten haben die unterschiedlichsten Beweggründe: den Eindruck, vom eigenen Kurs abgekommen zu sein; das Gefühl, dass es etwas zu entdecken gibt, das genutzt werden will; den Wunsch nach gelingenden Beziehungen im Beruf und auch privat; die Sehnsucht nach mehr Lebendigkeit, Wohlwollen, Stärkung und Erleichterung. Bei vielen steht eine Entscheidung an, begleitet von der Ahnung, dass es um wesentlich mehr geht als um diese singuläre Entscheidung.

Coachees

Wir bieten Coaching für Executives, Führungspersonen, Unternehmer und Freiberufler an. Sie wollen auf individuelle Art weiterkommen, wachsen, zukunftsfähig werden und dabei all ihre Möglichkeiten und persönlichen Ressourcen ausschöpfen. Sie haben Interesse an wirksamem Führen und sind bereit, damit bei sich selbst zu beginnen. Sie wollen sich von Überdruck befreien und wieder in einen Arbeitsmodus finden, der es erlaubt, im Einklang mit sich selbst und anderen zu sein und Erfüllung zu finden.

Themen, mit denen Coachees zu uns kommen

Coaching in Unternehmen

In diesem Fall machen sich drei auf den Weg: ein Coachee, ein Coach und ein Unternehmen, das in diesem Prozess auch engagiert vertreten sein sollte, am besten durch den oder die Vorgesetzte des Coachee. Briefing und Debriefing finden in der Regel zu dritt statt, und die Arbeit, die Coach und Coachee gemeinsam tun, gehört dem Coachee. Die Ergebnisse, die entstehen, müssen im Kontext des Unternehmens verwendbar sein, denn es bezahlt dafür. Sie gehören also beiden: dem Coachee und dem Unternehmen. Wir halten die Ergebnisse dieser Arbeit vertraulich; in welcher Art und welchem Umfang sie  dem Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, entscheidet die/der Coachee.

Paradigmen und Methoden

Ein Paradigma ist für uns die Prozessorientierung mit der Sicht, dass in allem immer etwas steckt, das werden will. Und dass dieses Etwas immer zu einem zum Besten tendiert. Daraus folgt, dass wir mit dem arbeiten, was gerade ist. Und nicht mit etwas, das stattdessen sein sollte oder müsste, besser hätte geschehen sollen, keinesfalls hätte passieren dürfen.

Das zweite Paradigma ist, dass wir in das Feld des Coachee mit einsteigen und spürend miterleben. Wir sehen sehr genau hin, ohne zu interpretieren, zu bewerten oder zu marginalisieren. Alles, was zur Sprache kommt, ist wichtig. Und manches, das nicht so leicht zur Sprache kommen kann, ebenfalls.

Das dritte Paradigma: Leben und Arbeiten hat immer mit Führen zu tun und will eigentlich immer auch zukunftsfähig sein.

Methodisch sprechen wir das innere Management an, das Management von Beziehungen und das Management in komplexen und dynamischen Feldern.

Coaching-Stil

Als Coaches sind wir Wegbegleiter, Zuhörer, Impulsgeber und Impulsaufnehmer, mitfühlende Beobachter, Ermutiger, Verbündete. Wir sorgen für die Sicherheit des Prozesses und schützen das, was ist ebenso wie das, was sich entfalten will. Alles darf mitwirken: Träume, der Bezug zu etwas Größerem und zur Natur, Signale des Körpers, tiefe persönliche Quellen und Essenzen. Wir achten darauf, dass Opferhaltungen sich nicht verfestigen, dass Konflikte, Schuldzuweisungen und Kränkungen aufgelöst werden können. Widersprüche und Polarisierungen gehören allerdings auch zum Leben dazu; nicht alle müssen aufgelöst werden. Vielfalt und Mehrgleisigkeit halten beweglich und fördern die Lebendigkeit.

Coaching-Team bei Fendel & Partner

Auch in unserem Team gibt es unterschiedliche Coaching-Stile. Hier finden Sie Dorothée Fendel, hier finden Sie Franz Fendel.

Profilkarte Dorothée Fendel                                                                   Profilkarte Franz Fendel

Wir sind für Sie da

Wir stehen Ihnen sehr gern für ein erstes persönliches Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach unter:                                           Tel. +49 6151 976 9137 oder service@fendel-und-partner.de

 

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